Brain Skill HR

Ricerca e selezione del personale

Brain Skill HR propone la ricerca e selezione del personale per valorizzare le risorse umane come fattore economico e di crescita aziendale e spinge l'organizzazione all'attenzione verso il loro benessere.

La locuzione risorse umane (in inglese Human Resources, comunemente definite con la sigla HR) è utilizzata nel linguaggio manageriale e dell’economia aziendale per indicare il personale che presta la propria attività lavorativa offrendo le propria professionalità e competenza: risorse che sotto ogni aspetto devono essere considerate investimenti.
Questa espressione vuole sottolineare l’importanza delle Human Resources nell’ambito dell’azienda, il loro essere un fattore di vantaggio competitivo, senza svalutare la dimensione umana del lavoratore assimilandolo alle altre risorse aziendali.
Le nuove pratiche organizzative considerano le risorse umane come le altre risorse aziendali, dal punto di vista economico e gestionale: macchinari, tecnologia, immobili ecc.; investire su di esse, per ottimizzare la performance e la qualità, è oramai sinonimo di eccellenti capacità manageriali e imprenditoriali.
Dal punto di vista relazionale c’è una maggiore attenzione agli aspetti psicologici e, in particolare, motivazionali, ma anche alla salute psicofisica dei lavoratori. Nell’ottica della ricerca e selezione del personale queste informazioni assumono un valore rilevante.
I due aspetti sono interconnessi: considerare le risorse umane come fattore economico e di crescita aziendale spinge l’organizzazione a prestare attenzione anche agli aspetti legati al loro benessere complessivo.
Ciò ha portato alla nascita di nuove discipline, come la psicologia del lavoro, il NeuroManagement, la medicina del lavoro e l’ergonomia, che si propongono di studiare gli aspetti psicologici e psicofisici della prestazione lavorativa.
Le risorse umane acquistano così un valore centrale per l’azienda, contribuiscono allo sviluppo e consentono di adattarsi ai cambiamenti della società, della conoscenza e del mercato.
Il processo di trasformazione digitale, correlato alla dematerializzazione del lavoro, spinge ad una maggiore attenzione alla crescita professionale e alla formazione delle risorse umane come aspetto fondamentale di crescita e di investimento dell’azienda.
Lo sviluppo delle risorse umane è una combinazione di formazione e di istruzione e occorre distinguere bene le attività di addestramento, che sono concentrate sull’alimentare il “sapere”, dal saper applicare e quindi “saper fare”.

I nostri servizi si spingono in diverse direzioni:

  • Definire le mansioni per delineare quali siano “i saperi” necessari ideali e quale il “saper fare” ideale, in modo da delineare l’eventuale costo del nuovo sapere e della sua trasformazione nel saper fare;
  • Stabilire quali siano le caratteristiche comportamentali e cognitive ideali, per comprendere quanto adatto sia ogni candidato e quali i tempi/costi per un suo allineamento, se disponibile a fare questo percorso.
  • Ricerca e selezione del personale, partendo da banche dati, da annunci di terzi o da nuovi annunci
  • Analisi del temperamento, del carattere, della personalità delle capacità cognitive della forza lavoro in organico
  • Miglioramento delle caratteristiche di ogni persona addetta alle diverse mansioni attraverso il servizio Brain Personal Trainer

In collaborazione con i nostri consulenti del lavoro offriamo i seguenti servizi:

  • Ricerca e selezione del personale, partendo da banche dati, da annunci dei terzi o da nuovi annunci
  • Attivazione e valorizzazione Tirocini formativi
  • Politiche attive regionali (Programma Garanzia Giovani)
  • Formazione Finanziata
  • Assegno di ricollocazione

Durante il processo di selezione del personale o di analisi della forza lavoro in organico, attraverso il Servizio Brain Skill HR possiamo individuare, esaminare e valutare:

Area Competenze

Leadership ed influenza        

  • Comunicazione
  • Influenza e persuasione
  • Leadership

Personali

  • Altruismo
  • Autocontrollo
  • Autonomia
  • Fiducia in se’ stesso
  • Flessibilità/Adattabilità
  • Impegno lavorativo
  • Innovazione
  • Intelligenza emotiva (gestire proprie e altrui emozioni)
  • Motivazione ed efficacia personale
  • Persistenza
  • Precisione e disciplina
  • Resistenza allo stress

Sociali    

  • Cooperazione
  • Customer experience (percezione interazioni con l’azienda)
  • Orientamento al cliente
  • Orientamento sociale
  • Sensibilità relazionale (empatia)

Manageriali           

  • Decision Making (trovare soluzione al problema)
  • Delega
  • Direzione
  • Pensiero analitico (priorità, causa-effetto)
  • Pianificazione ed organizzazione
  • Problem Solving (individuare problema)
  • Strategia
  • TeamWork

Realizzative           

  • Attenzione ai dettagli
  • Conseguire obiettivi
  • Controllo
  • Gestire informazioni
  • Risultati/Sforzi
  • Spirito d’iniziativa

Analisi specifiche potranno essere esaminate in ambito cognitivo caso per caso e mansione per mansione, attraverso specifici test aggiuntivi.
Ogni collaboratore potrà disporre di un percorso di miglioramento che gli permetterà di esprimere tutto il potenziale derivato dalla sua personalità migliorata e dall’utilizzo delle sue intelligenze opportunamente stimolate attraverso i percorsi offerti dal servizio Brain Skill Personal Trainer®.